Jak naprawdę działasz jako lider? Diagnoza stylu liderskiego w 48 pytaniach. (ebook)

Opis

Jak naprawdę działasz jako lider, gdy nikt nie patrzy, rośnie presja, a wyniki nie idą zgodnie z planem? Większość menedżerów stara się działać z pozycji eksperta i profesjonalisty.

Jednak to właśnie pod wpływem stresu na światło dzienne wychodzą nasze prawdziwe wzorce liderskie. Lider wchodzi w rolę z awansu lub rekrutacji, a po kilku miesiącach zaczyna tonąć. Nie dlatego, że brakuje mu kompetencji, lecz dlatego, że nikt mu nie powiedział, czego ta nowa rola naprawdę wymaga. To, co działało świetnie w roli specjalisty, jako menedżer może działać przeciwko Tobie.

„Diagnoza Stylu Liderskiego” to nie jest kolejny ogólny poradnik o przywództwie. To 48-pytaniowy test, który bez owijania w bawełnę obnaży Twój prawdziwy styl działania i pozwoli zobaczyć luki, zanim rzeczywistość pokaże Ci je w znacznie mniej komfortowy sposób.

 

Co znajdziesz w środku?

Test nie ocenia Twojej wartości jako lidera, lecz konkretnie weryfikuje, jak zachowujesz się w sytuacjach presji i trudnych decyzji. Zbadamy Twoje podejście w 8 krytycznych obszarach, a po rozwiązaniu poznasz swój profil:

• 8 obszarów menedżerskich – sprawdzisz m.in. swoją komunikację, odpowiedzialność, delegowanie, relacje w zespole oraz granice między pracą a życiem prywatnym.
• Profil Architekta – dowiesz się, czy jesteś liderem działającym przez system (bez mikrozarządzania) i jak budować szerszy wpływ organizacyjny.
• Profil Lidera pod napięciem – sprawdzisz, czy skutecznie dowożąc cele, nie robisz tego ogromnym kosztem energii własnej i swojego zespołu.
• Profil Lidera w trybie przetrwania – zweryfikujesz, czy Twoje funkcjonowanie nie opiera się głównie na gaszeniu pożarów i mikrozarządzaniu.
• Twój Indywidualny Raport – odesłanie wypełnionego testu daje możliwość otrzymania spersonalizowanej analizy od autora z 2-3 kluczowymi obszarami do pracy.

 

Dla kogo jest ta diagnoza?

• Dla menedżerów i liderów, którzy czują rosnące napięcie w zespole, ale nie potrafią namierzyć jego dokładnego źródła.
• Dla ambitnych szefów, którzy wkładają w pracę coraz więcej energii i czasu, ale nie widzą proporcjonalnie rosnących wyników.
• Dla każdej osoby zarządzającej ludźmi, która chce wiedzieć, jak naprawdę funkcjonuje jej zespół pod presją, zanim pojawią się poważne kryzysy.

Przestań uczyć się na własnych, kosztownych błędach. Wykonaj diagnozę, poznaj swój prawdziwy profil liderski i zacznij świadomie przewodzić ludziom bez gaszenia pożarów.

 

O autorze:

Marek Kobyliński – Strateg Kariery i Mentor Liderów budujących autorytet w trudnych środowiskach. Posiada 26 lat doświadczenia jako senior leader w przemyśle farmaceutycznym. Pomógł kilkudziesięciu liderom w różnych branżach zbudować zaufanie, wdrożyć sprawne procesy i przestać działać wyłącznie w trybie gaszenia pożarów.