MENTORING GRUPOWY
Dowozisz wyniki. Masz doświadczenie. Ale kolejny poziom kariery nie wydarzy się już tylko dlatego, że będziesz jeszcze lepiej wykonywać swoją obecną pracę,
The Executive Table to 6-miesięczny mastermind dla 8 doświadczonych managerów, którzy chcą świadomie przygotować i zacząć realizować swój kolejny ruch zawodowy.
- Realne problemy.
- Różne perspektywy.
- Konkretne deyzje.
Kiedy jest właściwy moment
na mentoring grupowy?
Wybierz tę formę współpracy, jeśli:
To jest moment, w którym potrzebujesz nie kolejnego szkolenia, ale miejsca do podejmowania lepszych decyzji.
Masz dobre wyniki, ale kolejny awans nie przychodzi.
Dowozisz wyniki regularnie, ale nikt w firmie nie powie Ci wprost, dlaczego awans wciąż nie przychodzi. Chcesz usłyszeć to od ludzi, którzy nie oceniają Cię na co dzień.
Czujesz się w strefie zgniotu
Zarząd oczekuje więcej, zespół potrzebuje więcej, a Ty jesteś pomiędzy. To jest „manager squeeze”, chcesz przepracować go z kimś, kto rozumie Twój kontekst bez tłumaczenia.
Widzisz, że struktury się spłaszczają
Warstwy menedżerskie znikają wokół Ciebie. Konkurencja o role rośnie, a samo dowożenie wyników przestaje wystarczać. Chcesz być w grupie, która utrzymuje pracę i widoczność, nie w tej, która ją traci.
Nie wiesz, czy zostać, czy zrobić ruch
Masz wyniki, ale kolejny krok nie jest oczywisty. Walczyć o wyższy poziom w obecnej organizacji czy zacząć budować swoją pozycję na rynku?
Chcesz sieci kontaktów, która zostaje z Tobą na lata
Sieć wewnątrz firmy znika, gdy ją opuszczasz. Chcesz zbudować sieć relacji poza organizacją, które przetrwają zmianę pracy.
Jesteś gotów mówić otwarcie
Grupa działa tylko wtedy, gdy ludzie są szczerzy. Selekcja zapewnia, że nikt w niej nie jest Twoim konkurentem ani kolegą z firmy.
Co otrzymujesz i jak pracujemy?
Program to nie są luźne rozmowy o karierze. Skupiamy się na realnych sytuacjach ośmiu liderów w podobnym momencie kariery.
Sesje grupowe
& Hot SeaT
Realne problemy i decyzje.
Dwie sesje online miesięcznie (120 min). Eksperci z rynku CEO / HR Biznes Partner. Format Hot Seat: 5-7 minut prezentujesz swoją sprawę, grupa pracuje nad nią przez 40 minut.
MENTORING 1:1
+ FLASH CALLS
Wsparcie w kluczowych momentach.
Trzy indywidualne sesje mentoringowe w kluczowych momentach programu oraz trzy krótkie konsultacje online przed ważną rozmową lub decyzją. Masz indywidualne wsparcie wtedy, kiedy sytuacja wymaga wyjścia poza pracę grupową.
DIAGNOZA TWOJEGO SPOSOBU DZIAŁANIA
Nie diagnozujemy dla raportu. Szukamy tego, co pomaga albo przeszkadza Ci wejść poziom wyżej. DISC D3, MTQ Plus i mini-360. Sprawdzasz, jak komunikujesz się, działasz pod presją, funkcjonujesz z ludźmi i jak jesteś postrzegany przez otoczenie.
STRATEGIA. WPŁYW. POZYCJONOWANIE.
Wiesz, jaki powinien być Twój kolejny ruch. Wiesz, z kim musisz zbudować relacje. Potrafisz pokazać swoją wartość ludziom, którzy decydują o kolejnych rolach. W trakcie programu przekładasz to na 3 konkretne dokumenty gotowe do wykorzystania w Twojej karierze.
PERSPEKTYWA CEO
I HR
Dwa spotkania z praktykami biznesu, którzy przez lata uczestniczyli w decyzjach o awansach, sukcesji i rozwoju liderów. Skonfrontujesz własne wyobrażenie o gotowości do kolejnego poziomu z perspektywą ludzi, którzy przez lata podejmowali decyzje o awansach i sukcesji.
7 LIDERÓW. 7 PERSPEKTYW SPOZA TWOJEJ FIRMY
Zyskujesz ludzi, z którymi możesz konsultować ważne decyzje bez zależności służbowych, wewnętrznej polityki i interesów. Po programie te relacje mogą pracować dla Ciebie dalej.
Jak wygląda Twoja 6-miesięczna
podróż w mastermindzie?
Mastermind ma strukturę. Cztery fazy następują po sobie w logicznej kolejności. Każda buduje na poprzedniej, każda kończy się konkretnym artefaktem, który zabierasz ze sobą do kolejnej fazy.
1. ZOBACZ
Miesiące 1-2
Zaczynasz od własnej sytuacji, nie od gotowego programu szkoleniowego. Diagnozujesz sposób działania, komunikacji i funkcjonowania pod presją. Konfrontujesz własną ocenę z informacją zwrotną i perspektywą innych doświadczonych managerów. Określasz, dokąd naprawdę chcesz dojść, co dziś Cię zatrzymuje i czy kolejnego poziomu powinieneś szukać wewnątrz obecnej organizacji, czy poza nią.
Po 2 miesiącach masz: jasny kierunek, zidentyfikowane bariery i dźwignie, pierwsze decyzje do wykonania.
2. ZBUDUJ
Miesiące 3-4
Przekładasz kierunek na konkretną strategię. Określasz najważniejsze ruchy na kolejne 12–24 miesiące. Identyfikujesz ludzi, którzy mają wpływ na Twoją pozycję: decydentów, sponsorów i kluczowych interesariuszy. Pracujesz nad tym, jak budować widoczność i komunikować swoją wartość na poziomie, do którego aspirujesz, a nie tylko dobrze wykonywać obecną rolę.
Po 4 miesiącach masz: strategię kolejnego etapu, mapę kluczowych relacji, uruchomione pierwsze działania.
3. WYKONAJ RUCH
Miesiące 5-6
Strategia przestaje być dokumentem. Prowadzisz zaplanowane rozmowy. Budujesz potrzebne relacje. Testujesz nowy sposób działania. Podejmujesz decyzje dotyczące obecnej organizacji lub rynku. Rezultaty wracają na The Executive Table. Sprawdzamy, co zadziałało, czego nie przewidziałeś i co trzeba zmienić, zanim wykonasz kolejny ruch.
Po 6 miesiącach masz: pierwsze rezultaty wdrożenia + zweryfikowaną strategię + plan działania na kolejne 12–24 miesiące.
Nie czekasz sześciu miesięcy, żeby zacząć działać. Strategia powstaje w trakcie programu i od razu trafia do Twojej zawodowej rzeczywistości.
Co osiągasz w ciągu 6 miesięcy?
The Executive Table nie gwarantuje Ci awansu. Daje Ci coś, nad czym masz znacznie większą kontrolę: strategię, informację zwrotną, ludzi i przestrzeń do wykonania ruchów, które zwiększają Twoją gotowość na kolejny poziom.
Nie kończysz programu z ogólnym „chcę się rozwijać”. Wiesz, jaki powinien być Twój kolejny ruch zawodowy, dlaczego właśnie ten i co musisz zrobić, żeby zwiększyć jego prawdopodobieństwo.
Masz własną Personal Career Strategy i pierwsze działania już za sobą.
Konfrontujesz własny obraz siebie z DISC D3, MTQ Plus, mini-360 oraz perspektywą innych doświadczonych managerów.
Widzisz, które zachowania budują Twoją gotowość do większej odpowiedzialności, a które mogą sprawić, że mimo dobrych wyników nadal będziesz pomijany.
Masz mapę decydentów, potencjalnych sponsorów i kluczowych interesariuszy oraz plan działania wobec najważniejszych z nich.
Przestajesz liczyć na to, że wyniki obronią się same. Wiesz, gdzie potrzebujesz zbudować relację, widoczność i zaufanie, zanim pojawi się rozmowa o kolejnym stanowisku.
Masz własną Executive Career Narrative: potrafisz jasno pokazać, jaką wartość wnosisz, do jakiej odpowiedzialności jesteś gotowy i dlaczego jesteś kandydatem na kolejny poziom.
Wykorzystasz ją w rozmowie z przełożonym, HR, zarządem, headhunterem albo podczas procesu rekrutacyjnego.
Przez sześć miesięcy pracujesz z siedmioma doświadczonymi managerami z innych organizacji oraz praktykami, którzy patrzą na karierę z perspektywy CEO i HR.
Możesz sprawdzić swoje decyzje i sposób myślenia poza polityką, schematami i ograniczeniami własnej organizacji. Dostajesz perspektywę ludzi, którzy znają Cię wystarczająco dobrze, żeby nie dawać Ci powierzchownych rad.
Pierwsze miesiące służą zbudowaniu kierunku i strategii. Potem sprawdzasz ją w rzeczywistości: prowadzisz ważne rozmowy, budujesz relacje, zmieniasz sposób działania i podejmujesz decyzje.
Po sześciu miesiącach nie pytasz już tylko „co powinienem zrobić?”. Wiesz, co już zadziałało, co trzeba skorygować i jaki będzie Twój następny ruch.
ILE CZASU POTRZEBUJESZ NA THE EXECUTIVE TABLE?
Program jest zaprojektowany tak, żeby mieścił się w kalendarzu pracującego managera. Nie dokładamy Ci kolejnego kursu do zrobienia. Pracujesz na sytuacjach, rozmowach i decyzjach, które i tak są częścią Twojej pracy.
2 × 120 MIN
MIESIĘCZNIE
Sesje The Executive Table online. Hot Seats, praca nad realnymi sytuacjami uczestników oraz dwa spotkania z zaproszonymi praktykami w trakcie programu.
3 × 60 MIN W CIĄGU PROGRAMU
Indywidualne sesje mentoringowe 1:1 ze mną w kluczowych momentach Twojej pracy nad strategią i jej wdrażaniem.
2 SPOTKANIA
STACJONARNE
Otwarcie i zamknięcie programu w Warszawie. Pogłębiona praca, relacje i czas przy jednym stole poza ekranem.
MIĘDZY SESJAMI: WDRAŻASZ, NIE „ODRABIASZ”
Nie dostajesz kolejnych modułów do zaliczenia. Prowadzisz rozmowy, budujesz relacje i wykonujesz działania wynikające z własnej strategii. W razie ważnej sytuacji masz dostęp do 3 Executive Flash Calls.
Średnio około 5–7 godzin miesięcznie plus dwa spotkania stacjonarne w ciągu całego programu. Większość pracy wdrożeniowej odbywa się w ramach Twojej normalnej pracy zawodowej.
INWESTYCJA W TWÓJ KOLEJNY RUCH
The Executive Table to nie dostęp do kursu ani pakiet godzin mentoringowych. To sześć miesięcy pracy nad Twoją strategią kariery, decyzjami i pozycją jako lidera, z grupą doświadczonych managerów, indywidualnym wsparciem mentora oraz perspektywą CEO i HR.
THE EXECUTIVE TABLE
6 miesięcy · 8 uczestników · 1 zamknięta grupa
Przez pół roku pracujesz nad własną sytuacją zawodową, ale nie robisz tego sam. Masz przy stole ludzi, którzy poznają Twój kontekst, widzą kolejne decyzje i mogą zakwestionować sposób myślenia, którego sam możesz już nie zauważać.
INWESTYCJA: 11 300 ZŁ BRUTTO
równowartość 1833 zł miesięcznie
Cena obejmuje cały 6-miesięczny program: pracę grupową, mentoring indywidualny, Flash Calls, diagnozy, spotkania z praktykami, spotkania stacjonarne, narzędzia oraz materiały. Bez dodatkowych opłat za elementy programu.
Najbliższa grupa startuje w listopadzie 2026. Maksymalnie 8 uczestników. Aplikacje przyjmuję do 15 października 2026.
Aplikacja nie zobowiązuje Cię do zakupu. Najpierw sprawdzamy, czy The Executive Table odpowiada Twojej sytuacji i czy Twoje doświadczenie będzie właściwym uzupełnieniem grupy.
Jak zacząć?
Proces jest prosty, ale nie przyjmuję każdego, kto się zgłasza. Grupa liczy 8 osób. Zapraszam wyłącznie liderów, którym mogę realnie pomóc i którzy realnie pomogą reszcie grupy.
1. Wypełnij zgłoszenie
Wyślij e-mail na kontakt@marekkobylinski.pl z tematem „Executive Table aplikacja”. Napisz w kilku zdaniach, kim jesteś zawodowo, z czym się mierzysz i co chciałbyśłabyś osiągnąć w ciągu 6-12 miesięcy.
2. Rozmowa Kwalifikacyjna
Podczas rozmowy sprawdzimy, czy The Executive Table jest właściwym miejscem dla Ciebie i czy Twoje doświadczenie będzie wartościowe dla pozostałych uczestników.
3. Kontrakt i Start
Jeżeli po obu stronach widzimy dopasowanie, podpisujemy kontrakt z klauzulą poufności grupy oraz informacje potrzebne do rozpoczęcia programu.
Masz pytania, wątpliwości lub chcesz się upewnić, czy ten program
jest właśnie dla Ciebie?
Kliknij poniżej i zostaw do siebie kontakt.
Wyślij do nas wiadomość, jeśli zapoznałaś(-eś) się ze sposobem, w jaki przetwarzamy Twoje dane osobowe. Wprowadzenie ich jest dobrowolne, ale niezbędne do skorzystania z formularza. Administratorem danych osobowych jest Marek Kobyliński. Dane osobowe przetwarzamy w celu obsługi zapytania. W polityce prywatności znajdziesz szczegóły na temat przetwarzania Twoich danych dot. formularza kontaktowego.
Kontakt
FAQ
Mentoring 1:1 to praca między Tobą a mentorem. Mastermind to praca między Tobą, mentorem i 7 innymi liderami w podobnym momencie kariery. 1:1 daje głębokość. Mastermind daje perspektywę, sieć kontaktów i widok z różnych branż. Mogą być stosowane równolegle lub w sekwencji.
Gdzie chcesz być za 6 miesięcy
Sześć miesięcy minie niezależnie od tego, co zrobisz. Pytanie, czy Twoja sytuacja zawodowa będzie wtedy wyglądała tak samo.
MIEJSCE A.
Nadal dowozisz. Nadal masz doświadczenie. Nadal jesteś dobrym managerem.
Ale wciąż nie masz jasności, czy kolejny krok powinieneś zrobić w obecnej organizacji, czy poza nią.
Nie wiesz, co naprawdę ogranicza Twój kolejny ruch, kto powinien znać Twoją wartość ani co konkretnie zrobić, żeby zwiększyć swoje szanse.
I nadal odkładasz decyzję, bo bieżąca praca zawsze jest pilniejsza niż własna kariera.
MIEJSCE B.
Masz jasno określony kolejny ruch zawodowy i strategię na najbliższe 12–24 miesiące.
Wiesz, co może Cię zatrzymać, jakie relacje mają znaczenie i gdzie powinieneś budować swoją pozycję.
Potrafisz jasno pokazać swoją wartość i gotowość do większej odpowiedzialności.
Najważniejsze: nie masz przed sobą tylko planu. Pierwsze rozmowy, decyzje i działania masz już za sobą.
Różnica między A i B nie jest losowa. Jest Twoją decyzją.
Aplikuj teraz. Startujemy z następną grupą.
kontakt@marekkobylinski.pl | marekkobylinski.pl | +48 601 739 853